Проснуться, накинуть домашний халат, позавтракать и неспешно сесть за домашний рабочий стол. Нет необходимости спешить в офис, толкаться в городском транспорте или стоять в пробке. Кому не понравятся такие условия работы?
С течением времени и развитием технологий, позволяющих быть всегда на связи, актуальность надомной работы неуклонно растет. Все больше представителей разнообразных профессий выбирают удаленный вид занятости.
Традиционными профессиями, которые подразумевают удаленную или домашнюю работу являются: пишущие редакторы, журналисты, фотографы, копирайтеры, дизайнеры, программисты и брокеры. Сегодня работают дома так же и студенты, не имеющие возможности присутствовать в офисе полный рабочий день.
Домашний труд предоставляет как сотруднику, так и работодателю массу новых возможностей и преимуществ, которые были недоступны при традиционном рабочем дне.
Так, для сотрудника очевидными плюсами являются:
- отсутствие распорядка трудового дня
-
- возможность самостоятельно создавать и править рабочий график
- отсутствие необходимости каждый день присутствовать в офисе
- возможность варьировать сферу занятости
- большая независимость, по сравнению с офисным работником
- возможность работы с несколькими заказчиками одновременно
- неограниченность доходов
Для работодателя домашняя работа сотрудников так же удобна, поскольку есть возможность экономии на организации рабочего места сотрудника и удобная система оплаты, которая не требует персональных встреч с сотрудником. Немалая часть расчетов за выполненный массив работы происходит по средствам Интернет.
Однако, при неопровержимых достоинствах данного вида занятости, также существуют и неудобства при чем для обеих заинтересованных сторон.
Так, недостатками домашней занятости для работника являются:
- удвоенная ответственность за результат работы
- обязательное наличие таких качеств, как организованность, дисциплинированность и самоконтроль
- необходимости постоянного поиска заказов и работодателей
- наличие мобильного телефона или Интернета как средств коммуникации
- необходимость постоянного пополнения знаний из различных сфер деятельности, так как часто приходится менять сферу занятости и специфику выполняемых работ
Для работодателя самыми весомыми минусами такого рада занятости являются отсутствие полного контроля над сотрудником и за ходом выполнения заказов, а также отсутствие гарантии качества выполняемых работ.
Таким образом, компании и работники взвешивают все «за» и «против» и принимают решения об актуальности и удобстве для них домашней работы как вида занятости.
| 
